培訓是生產(chǎn)穩(wěn)定工藝、保證質(zhì)量的不二法門。為快速提升全體員工技能水平，提高自我學習能力，強化學習意識，增強內(nèi)部交流，萊蕪泰禾各車間、部室持續(xù)推進“今天我來當老師”學習活動。活動以“樹立新理念、運用新方法、打造新模式”為目標，全體員工發(fā)揮自身專長采用“我來當老師”輪流授課的形式持續(xù)開展。這項活動極大激發(fā)了員工主動學習的熱情，各車間、部室廣泛參與，教學相長，不斷對標身邊同事，向優(yōu)秀看齊，向先進努力,有力地提升了自身技能水平。

自2023年3月活動開展以來各車間、部室踴躍參與，圍繞生產(chǎn)工藝原理、設(shè)備布置、工藝指標控制、易出問題環(huán)節(jié)、異常情況處置、應(yīng)急處置、安全生產(chǎn)等講經(jīng)驗、講數(shù)據(jù)、講做法，過程中還注重內(nèi)容是否準確、科學、合規(guī)等。截止9月底，已累計開展活動3606次，參與人員超過萬人次。不少員工反映：“我們從‘學生’變成‘老師’，從在‘臺下’聽課變成在‘臺上’講課，這個過程很有榮譽感和成就感。同時為了能把課講好，在準備課程內(nèi)容時，自己也能學到很多。”

通過“今天我來當老師”活動的開展，員工的專業(yè)技能水平有了顯著的提升，個人規(guī)范意識與團隊精神明顯增強，提高了員工的專業(yè)知識和標準化實操水平，為萊蕪泰禾的安全穩(wěn)定高質(zhì)量生產(chǎn)等工作夯實了基礎(chǔ)。“員工上講臺”是新形勢員工技能提升方法的一大改進，也是萊蕪泰禾在人才培養(yǎng)與提高方面的一大舉措。我們堅信，只有學習型企業(yè)才能有源源不斷的創(chuàng)新出現(xiàn)，才能具備快速的市場應(yīng)變能力，成功的企業(yè)必然是不斷學習進步的企業(yè)。